神木市著力構建“引育用留”全鏈條工作機制厚植人才優勢提振發展動能

來源:榆林日報 時間:2023-11-28 19:26:00 編輯:郝莉娜

近年來,神木市認真學習貫徹習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想,堅持以建設黃河“幾字彎”城市群高質量發展示范市為引領,著力構建人才“引育用留”全鏈條工作機制,切實把人才優勢轉化為高質量發展動力。

不拘一格“引才”。依托神木(西安)科技創新中心打造“人才飛地”,探索“工作生活在飛地、服務貢獻為神木”的引才用才模式,打破人才區域、戶籍、社保等限制,加速高層次人才項目向“人才飛地”集聚。掛牌以來,神木市(西安)科技創新中心已先后吸引金融、大健康醫療、出口貿易、新材料、新能源、固廢處理、檢測檢驗、現代科技教育等領域40家企業入駐,引進高層次人才60名,其中院士2名、博士10名,入駐企業取得發明專利、實用新型、外觀設計、軟著等共計269項,《精心打造“人才飛地”,激發人才創新動力源》獲評2023年(第六屆)全國人才工作創新優秀案例。用好用活人才工作專項資金,加大力度支持省級院士工作站建設,對榆林沙漠王生物科技有限公司院士專家工作站在課題研究、人才引進等方面予以經費支持,陜西華和實業有限公司、賀家川鎮豐勞山村股份經濟合作聯合社獲評榆林市2023年度人才引領鄉村振興示范點,累計建成榆林市級示范點4個、神木本級示范點3個,進一步構筑起引才聚才“強磁場”。舉辦線上線下招聘會2場次,吸引220家用工單位參加,為廣大求職者提供1.4萬余個就業崗位,涉及能源化工、住宿餐飲等多個行業,1萬余名求職人員參加現場招聘,網絡直播帶崗觀看人數超1.2萬人次,達成就業意向1581人次。

按需施策“育才”。重點圍繞農業、衛生、教育、文學藝術、能化、綜合六大領域,評選第三批神木市有突出貢獻專家,大力營造尊才愛才用才的濃厚氛圍。精準把握地方經濟發展特色,突出神木職業技術學院培育高技能人才優勢,深化產教融合、校企合作,以“人才鏈”對接“產業鏈”,依托“學歷+培訓+項目”模式與本地企業開展全方位合作,聚力培育“神木工匠”。培訓高技能人員500余人次、技術人員1000余人次、產業工人5000余人次,常態化開展職業技能大賽、職業技能等級認定等活動,擦亮“神木工匠”品牌。在浙江大學舉辦民營企業管理人才專題培訓班、“防風險·促發展”金融人才專題培訓班,進一步開闊本土企業家眼界、提高其管理經營能力。

各盡其能“用才”。用好本地人才資源,在農業、教育、衛生、發改、司法、文旅領域組建6支專家人才服務團,常態化開展專家人才組團服務鄉村振興工作,深入基層一線開展項目對接、成果轉化、技術咨詢工作,幫助基層解決實際問題30余個。綜合群眾需求、企業家優勢、受聘意愿等,先后遴選96名群眾認同度高、服務意愿強的優秀企業家擔任村集體經濟發展“顧問”。截至目前,已培育儲備36個抓黨建促鄉村振興項目,累計投入資金1.3億元,達成意向合作資金1.7億元。選派44名農業科技特派員到基層一線開展服務活動。

真心實意“留才”。針對各類人才需求,有針對性地拿出人才“引育留用”政策措施,出臺《神木市支持秦創原創新驅動平臺建設若干措施》,修訂完善《神木市有突出貢獻專家選拔管理辦法》《神木市高層次人才(團隊)引進辦法》等文件。對來神就業創業高層次人才給予資金支持,幫助解決工作和生活各種難題,讓各類人才安心安業。啟動神木市市管專家系列專題片攝制工作,廣泛宣傳有突出貢獻專家的先進事跡,在全社會營造尊才愛才惜才的良好氛圍。

通訊員 院嬌 曹斌


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